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Carl Gustav Jung: Autoevaluación de la personalidad

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Basado en los tipos psicológicos de la obra de Carl Gustav Jung en 1921. Se desarrolla sus ideas sobre la existencia de dos ACTITUDES (extraversión / introversión) y cuatro FUNCIONES (pensamiento / sentimiento y sensación / intuición), y se refiere por primera vez al sí-mismo como objetivo del desarrollo psíquico.

En la obra Jung clasifica a las personas en tipos primarios de funciones psicológicas. Propuso la existencia de cuatro funciones principales de consciencia, dos de ellas funciones perceptivas, también llamadas irracionales: sensación e intuición, y las otras dos funciones juzgadoras, también llamadas racionales: pensamiento y sentimiento. Las funciones son modificadas por dos actitudes principales: introversión y extraversión.

De las cuatro existe el predominio de una por predisposición natural, definida como función principal o superior, mientras las restantes quedan a nivel inconsciente. Dos de ellas, denominadas funciones auxiliares, resultan relativamente diferenciadas, mientras que la tercera, la función de menor valor o inferior, se caracterizaría por quedar totalmente inconsciente, pudiéndose diferenciar solo relativamente, y constituyéndose como la función opuesta a la principal. Dicho antagonismo incluiría su correspondiente compensación.



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Sobre esta propuesta de Carl Gustav Jung, se ha elaborado una evaluación que permite tener una primera aproximación en los perfiles de los integrantes de sus equipos en cuanto a su proyección en la personalidad, comunicación y relación psicosocial. Los estilos de personalidad como resultado de la evaluación pueden ser clasficado en cuatro animales con sus respectivas características: Pantera, Pavo Real, Delfín y Búho.

Perfil Pantera

- Orientados a los resultados son impacientes y eficientes.
- Hablan a un ritmo muy rápido y se comunican en forma directa.
- Les motivan los resultados.
- Están orientados al poder.
- Hacen muchas cosas a la vez.
- Se muestran poco sensibles y les disgusta perder el tiempo.
- Tienen dificultad para hacer empatía.
* Estilo social: directo, exigente, eficaz, resolutivo y seguro.
* Asocian el tiempo con: Apresurado, desbordado. Tiene tiempo para las personas eficaces. Centrado en el presente. De forma eficaz.
* Como motivarlos: Asigne más responsabilidades. Delegarle más. Valore el tiempo de la persona. Destaque sus resultados.

Perfil Búho

- Hablan de datos y cantidades, son estructurados y metódicos.
- Hablan a un ritmo moderado.
- Se comunican en forma específica y concisa.
- Les motiva la calidad, son perfeccionistas.
- Están orientados a la responsabilidad.
- Hace una cosa a la vez, paso 1, paso 2...
- Lo que más les disgusta es equivocarse.
- Al comunicarse parecen imperturbables.
- Buscan información y necesitan seguridad.
* Estilo social: frío, reservado, paciente, preciso y concienzudo.
* Asocian el tiempo con: Responde a sus compromisos. Anclado en el pasado. Tiene tiempo para los expertos y entendidos.
* Toma sus decisiones: De forma realista. Dispuesto a asumir riesgos calculados. Rápidamente. Prefiere alternativas concretas.
* Como motivarlos: Reconozca la calidad y los detalles. De mucha información y ayude en la formación profesional. Ofrezca seguridad y claridad en los objetivos.

Perfil Pavo Real

- Hablan de sueños y aspiraciones, son creativos y muy sociales.
- Hablan a un ritmo rápido.
- Se comunican con ánimo e impulsividad.
- Los motiva el reconocimiento, son entusiastas.
- Hacen varias cosas a la vez y les gusta el cambio.
- Lo que más le disgusta es la rutina.
- Tienden a ser desordenados.
* Estilo social: abierto, entusiasta, enérgico, impulsivo, creativo, apasionado y optimista.
* Asocian el tiempo con: A menudo llega tarde. Orientado al futuro. Tiene demasiados compromisos. Toma las cosas como llegan. Tiene tiempo para las personas estimulantes e interesantes. 
* Toma sus decisiones: Audazmente. Prefiere nuevamente alternativas. Intuitivamente. Rápidamente.
* Como motivarlos: Haga reconocimientos públicos. Exponga la gestión hacia afuera. Confiarle los cambios y los eventos importantes que tengan renombre.

Perfil Delfín

- Son amigables y familiares, hablan de sentimientos.
- Hablan a un ritmo muy lento.
- Se comunican en forma causal.
- Los motiva la aprobación.
- Están orientados a las relaciones, son emocionales y cooperadores.
- Hacen una cosa a la vez y van a ritmo lento.
- Lo que más les digusta es el conflicto.
- Son muy amigables y hacen empatía con facilidad.
- Tienen necesidad de aprecio.
* Estilo social: complaciente, cooperador, abierto.
* Asocian el tiempo con: Distentido. Tiene tiempo para todo el mundo. Tiene en cuenta pasado, presente y futuro.
* Toma sus decisiones: Dudando. De mala gana. En función de los demás. Lentamente. Prefiere consultar con el grupo. Implica a los otros. Considerando la repercusión de sus decisión sobre los demás. Interdependiente.
* Como motivarlos: Mostrarle importancia como persona. Destaque la unión y la confraternidad del grupo. Conectarse con los intereses familiares.

Sponsor: n/a
Autor: n/a
Páginas: 24 páginas
Tipo: White Paper (PDF)
Lenguaje: Castellano
Publicación: 2001
Código: #PSICOCARLJUNG
Valor: Requiere Información
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