Aloha soy Oscar Schmitz

Mi propósito: "TRANSFORMAR A TODAS LAS PERSONAS DEL MUNDO INSPIRÁNDOLAS DEL SER IMPOSIBLE AL HACER POSIBLE."

Sobre mí

COACH TRANSFORMACIONAL

📈 Coach Transformacional

🚀 Embajador @OpenEXO | Advisor EXO | Colaborador Libro Transformación Exponencial

🎓 Ingeniero en Sistemas UTN, MBA CEMA y Coach Ontológico ICEBA

📚 Profesor, Mentor, Escritor y Conferencista

💡 Creativo, innovador y emprendedor digital

⭐Fundador @CXOcommunity @Nego2CIO @HowsOscar ParadigmaTIC MartesCOACH

Servicios

Cómo GENERO VALOR?

PROPÓSITO EXTRAORDINARIO

Inspiro a las personas, equipos y organizaciones a encontrar su propósito extraordinario, transformador e inspirador, aplicando metodología de trabajo en coaching ontológico y pensamiento sistémico.

COACHING TRANSFORMACIONAL

Acompaño a las personas en lo personal como en lo profesional a desarrollar sus potenciales, mejorar su rendimiento y lograr resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.

LIDERAZGO EJECUTIVO

Guio a los lideres ejecutivos y sus equipos a desarrollar nuevas capacidades y habilidades que requieren los escenarios complejos y exponenciales del mercado desafiante empresarial.

INNOVACIÓN EN MODELO DE NEGOCIOS

Creamos conjuntamente nuevas soluciones en la cultura, gestión y procesos existentes del negocio para innovar en la estrategia de un nuevo modelo empresarial.

MENTORING TRANSFORMACIONAL

Entreno a los equipos y organizaciones con nuevas metodologías de pensamiento ejecutivo y procesos ágiles de gestión para lograr cambios exponenciales y disruptivos.

CONFERENCIAS DISRUPTIVAS

Brindo charlas, talleres y jornadas académicas relacionados con el futuro de la innovación tecnológica, las nuevas metodologías exponenciales y el coaching transformacional ejecutivo.

250

PROPÓSITOS

EXTRAORDINARIOS

1400

HORAS COACHING

800

LIBROS, PAPERS

y ARTÍCULOS

380

TALLERES y

CONFERENCIAS

EQUIPOS

NUESTROS EQUIPOS Y ALIANZAS

Trabajamos conjuntamente con diferentes equipos de profesionales expertos en su industria con el siguiente propósito “Aprender, compartir e inspirar a todos los líderes que quieren cambiar el mundo para un futuro mejor.” (Tecnologías disruptivas, Innovación de los Negocios y Coaching Transformacional).

Coaching Transformacional 95%
Transformación Exponencial 85%
Mentoring Expertos Profesionales 75%
Innovación Tecnológica 65%
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COMUNIDAD
CXO Community
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MEDIOS
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EXPONENCIAL
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ENERGÍA
EQUILIBRADA MENTE
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Mario Cammisa

CEO, Seguridad Informática AR

Los conocimientos de Oscar y su visión 360 de las necesidades de una empresa siempre fueron acertados, pero como siempre me indica, es el grupo y la sinergia que se genera dentro de cada interacción lo que enriquese la experiencia. En los innumerables proyectos en los cuales hemos participado o que lo he consultado para ampliar mi visión Oscar siempre fue atinado en su postura y en otras ocaciones sus preguntas dieron paso a acciones que mejoraron el producto final.

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Silvana Colasurdo

CEO, Penta Security Solutions

Oscar es un excelente profesional, con un gran dinamismo que contagia su pasión. Tengo el gusto de conocerlo desde la universidad y me ha ayudado mucho a mejorar tanto personal como profesionalmente. Es un excelente coach.

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Alfredo Cammarota

CISO, gA

He tenido el placer de trabajar junto a Oscar en diversos proyectos y siempre me asombró su visión innovadora y el liderazgo que transmite a sus equipos. Una persona integra y generosa, que comparte su conocimiento y siempre esta dispuesto a enseñar.

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Sergio Richetti

Director General de Infraestructua, GCABA

Conozco a Oscar hace muchos años; posee una gran cantidad de habilidades técnicas que le permiten desarrollar múltiples funciones, colabora y genera el espacio para lograr un mejor lugar de trabajo que es muy importante en la integración de nuevos miembros dentro de un equipo. Colabora y lidera las tareas necesarias para obtener el resultado esperado. Es una Excelente Persona.

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Fernando Vidal

Coordinador Infraestructura, INDEC

Óscar es un excelente profesional y una extraordinaria persona. Forme parte del equipo que lideró como director, llevando adelante una fuerte mejora y modernización tecnológica, establecido procedimientos, marcadores, y todo tipo de datos necesarios para llevar adelante todas las decisiones necesarias. Profesionalmente logré muchos aprendizajes trabajando juntos, como también personales, un placer trabajar a su lado, en algún momento el destinos posiblemente nos haga cruzar de nuevo.

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Sergio Garcia

CIO, Colegio de Escribanos CABA

Conozco a Oscar desde hace 15 años, he compartido con el el ambiente académico y he seguido su expansión como profesional. Es un líder que demuestra con la acción, es conciliador y excelente team leader apoyado en su amplio conocimiento de coaching, crece y hace crecer a su gente.

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Nicolas Sartori

IT Director, Contaduria General de La Provincia de Buenos

Oscar es una Excelente profesional y una gran persona. Tiene cualidades interpersonales que lo hacen un gran comunicador. Su capacidad de liderazgo y emprendimiento son una de sus mayores virtudes. Trabajar con él siempre es una gran oportunidad para pensar distinto, salirse de la caja y pensar de forma lateral. Él siempre aporte una mirada fresca y actualizada a cualquier desafió. Es siempre un placer para mi compartir con el una charla de café o un proyecto disciplinario con múltiples riesgos y desafió. El éxito es algo ciertamente garantizado con Oscar como parte del equipo.

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Sasan Maniei

Innovador Disruptivo

Excelente profesional. Con su amplia capacidad de gestión y manejo de Recursos generamos importantes cosas.

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Gustavo Sorgente

Latin America Managing Director, Cisco Systems

Oscar es un ejecutivo altamente enfocado en la excelencia empresarial y la eficiencia empresarial. Su conocimiento tecnológico es su base para crear valor empresarial y clientes, que es la sustancia radical en el mundo corporativo actual.

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Eduardo Granovsky

CEO, CEPRET

Oscar es un ejecutivo altamente enfocado en la excelencia empresarial y la eficiencia empresarial. Su conocimiento tecnológico es su base para crear valor empresarial y clientes, que es la sustancia radical en el mundo corporativo actual.

Blog

CONTENIDOS RECOMENDADOS

#Video Belleza Inesperada: amor, tiempo y muerte (Videos Recomendados)

Belleza Inesperada

La vida se trata de personas. Estoy aquí para conectarme. Estamos aquí para conectarnos.

Amor. Tiempo. Muerte. Ellas tres se conectan entre si, y nos conectan con todos los seres humanos. Deseamos Amor para empoderar nuestra pasión. Necesitamos más Tiempo para nuestros éxitos. Tenemos miedo a la Muerte sobre todo cuando no tenemos un propósito.

¿Cuál es nuestra razón para seguir viviendo? ¿Cuál es nuestro propósito extraordinario? ¿Cuál es la emoción con la que queremos seguir viviendo? ¿Hemos tenido una pérdida terrible, una mala experiencia o un oscuro momento que ha cambiado el transitar de nuestra vida? ¿Para qué queremos cambiarlo? ¿Qué hice? ¿Qué nos falta para lograrlo?

Todos podemos hacerlo. Podemos parar un momento para reflexionar. Escuchar y aprender de otras personas. Inspirarnos en ella y accionar un cambio. Si lo PEDIMOS, la ayuda nos llegará de muchos lados. Si el PEDIDO tiene nuestro propósito abrazándolo, entonces será más un poderoso causal.

Belleza Inesperada. Un momento mágico para ser feliz y amar. Es un compromiso con la vida.


Reflexiones

¿Estamos todos conectados? #Amor, #Tiempo y #Muerte...

  1. Deseo amor para empoderar mi pasión. Cierro los ojos y me pregunto qué es lo que me hace sentir bien, luego lo hago...
  2. Necesito más tiempo para mis éxitos. Sigo la excelencia y el éxito me seguirá con los pantalones bajos...
  3. Tengo miedo a la muerte. Hago de mi pasión mi profesión, y el trabajo, la vida misma se convertirá en un juego...
  4. Si me abro con humildad y pido ayuda, ésta me llegará desde muchos lados...
  5. Mi emoción se potencia en el compromiso con mis acciones...  



Videos Recomendados













Cambios de paradigma en la transformación exponencial - Alas Argentina (Mayo 2020)


Agradecido por haber participado de la Mesa de Café de "Alas Argentina", donde sobre dos temas disparadores se compartieron ideas y preguntas de todos los participantes. 
Los riesgos de los nuevos paradigmas digitales y la transformación exponencial (post transformación digital). La dinámica abierta de participación permitió que en cada bloque de temas se pudiera ahondar en las necesidades o problemas que se planteaban en cada mirada latinoamericana, dando a conocer que todos compartimos una misma visión en común que debemos enfrentar más allá de cada uno de los países. 
Nos quedó para la próxima EXO Canvas y la metodología exponencial de OpenEXO... 

🚀 Te invito también a mirar los videos Nego2CIO sobre "Entrevistas | Líderes de tecnología, negocios e innovación"


Participación Oscar Schmitz - Alas Argentina - Transformación Exponencial



⭐ DETALLE DEL DEBATE / ENTREVISTA 

00:03 Presentación de Café Alas Seguridad 
02:15 Primer idea: Paradigmas futuros 2020-2025 entre lo humano, lo digital y los posibles riesgos de seguridad. 
13:55 Primer debate 
14:25 ¿Estamos educando a los jóvenes en capacidades que ya no sirven? 
16:52 ¿Cuándo los programas de estudio se adecuarán a este nuevo mundo? 
19:09 ¿Cuál es la importancia de la seguridad en la transformación digital? 
21:45 Hablando de liderazgo ¿Qué es lo que no debemos estar haciendo los líderes de hoy? EGO vs ECO. Las personas no tienen un propósito en sus vidas. 
25:19 Comentarios de los participantes 
26:20 Segunda idea: El modelo de las 6Ds: Digitalización, Disrupción, y más Ds. Un bloque de interesante intercambio entre los paradigmas actuales, futuros y que vamos a hacer con esto llamado innovación y disrupción. El gran hermano de la seguridad. La democratización de la educación. 
48:20 Segundo debate 
28:24 ¿Qué hubiera sido de una crisis igual en 1995? ¿Cómo plantear las contingencias? 
50:20 ¿Cómo logramos armar alianzas estratégicas con empresas dispares en el mercado? Todos queremos a Messi en el equipo. 
53:13 ¿La democratización en el modelo 6Ds se relaciona con la recuperación inicial de la inversión y un nuevo posicionamiento? 
54:30 ¿Qué nos sucede a la sociedad que no nos adaptamos al cambio? Evolucion, revolución y disrupción. 
56:25 La crisis saca lo mejor de uno... 
56:44 El taller del propósito extraordinario #PropósitoExtraOrdinario
57:17 Vigilados por todos y cuidar la privacidad no es sencillo. 
59:25 Comentarios de los participantes. 
01:00:30 Pensamiento lineal, pensamiento exponencial, un Messi o la sinergia de un equipo. 
01:01:30 La oportunidad de gestionar la incertidumbre. Pero no todos quieren cambiar(se). 
01:03:00 Cierre del café, y coordinamos un próximo encuentro con algunas conclusiones...


Participación Alas Argentina Seguridad Oscar Schmitz
Participación Oscar Schmitz - Alas Argentina - Transformación Exponencial


✅ OSCAR SCHMITZ

Coach Transformacional | Embajador @OpenEXO Exponencial | Profesor Mentor Universitario | Fundador de CXO-Community.com y Nego2CIO.com | Mentor Coaching Ejecutivo | Transformación e Innovación Exponencial | Emprendedor Digital | Profesor Universitario | Conferencista | Escritor-Blogger | Video-Podcaster | Ingeniero en Sistemas de Información (UTN) | Maestría en Administración de Empresas (MBA UCEMA) | Coach Ontológico (ICEBA) | OscarSchmitz.com


✅ DIEGO MADEO

Es técnico en electrónica y licenciado en comercialización de la Universidad Argentina de la empresa, especialista en Marketing y Comunicación industrial, se desempeña desde hace ya 20 años en el rubro de la seguridad electrónica llevando adelante distintas estrategias de posicionamiento de marca en varios países de Latinoamérica. Ha sido colaborador de las revistas Ventas de Seguridad, Innovación Tecnológica y Negocios de Seguridad publicando allí artículos relacionados con las soluciones tecnológicas a distintos mercados verticales. En sus inicios se desempeñó como técnico y programador de grandes sistemas de seguridad integrados para compañías multinacionales abordando sistemas de circuitos cerrados de televisión, controles de acceso, edificios inteligentes y sistemas de detección de incendios. Actualmente es gerente Comercial & Mercadeo en Garnet Technology, llevando adelante el desarrollo de áreas estratégicas dentro de la compañía y tiene a cargo la vice presidencia del Comité Argentina de ALAS, Asociación Latinoamericana de Seguridad.


✅ DANIEL BANDA

Presidente del Comité Argentina de ALAS, Asociación Latinoamericana de Seguridad y miembro del Board de Directores de ALAS International con sede en las Florida, USA. Lleva 30 años dedicado a la industria de la seguridad electrónica y especialmente al monitoreo centralizado de eventos. Es Founder y CEO de SoftGuard Technologies Corp, USA, multinacional que produce el software lider de gestión de monitoreo, con presencia en 45 países y más de 10.000 licencias. 20 millones de usuarios finales utilizan sus APPs de protección personal móvil. En su actividad gremial empresaria ha sido fundador y directivo de CEMARA (Cámara de empresas de monitoreo de alarmas de la República Argentina) y de CASEL, (Cámara Argentina de seguridad electrónica), donde desde la vicepresidencia primera y en la conducción del Comité de Monitoreo, colaboró en la redacción del Proyecto de Ley Federal de Seguridad Electrónica de la entidad. Su titulo de grado corresponde a la Licenciatura Informática de la UADE.


✅ Asociación Latinoamericana de Seguridad (ALAS)

Con más de 20 años de trayectoria, somos el principal grupo de empresas protagonistas de la industria de la seguridad, con alcance en todo Latinoamérica y El Caribe.
¿Quienes somos? El crecimiento y la profesionalización de la Industria de la Seguridad por medio de educación, investigación, networking, desarrollo de estándares y el apoyo a los intereses de sus socios.
¿Por qué formar parte de ALAS? Porque aquí están tus clientes, aliados y competidores.
Web: https://alas-la.org/la-asociacion/


Más sobre CXO COMMUNITY: 


#Taller Propósito ExtraOrdinario - Experiencias Compartidas 2020


👉 Más información e inscripción al Taller #PropositoExtraOrdinario
Si deseas preinscribirte al taller puedes hacerlo desde en este enlace


Cada ciclo termina para comenzar otro. El ciclo del taller #PropósitoExtraOrdinario termina con la definición de un propósito de vida, transformador, inspirador y sobre todo extraordinario. 

Las experiencias de los participante de este ciclo 2020, especial por lo virtual, distinto por las crisis que nos lleva a la reflexión, y sobre todo a reflexionar quién queremos ser de aquí en adelante. 

Las experiencias transmitidas son fruto no solo de un resultado alcanzado sino de la transformación que en ellos mismos han logrado. 


Compartiendo el Propósito ExtraOrdinario


00:06 Walter: "Compartir y transmitir valores que provoquen cambios positivos extraordinarios, que trasciendan a mi existencia."

03:33 Laura: "Acompañar la búsqueda del bienestar y del proceso evolutivo del ser en cada paciente."

03:37 Bárbara: "Ser protagonista desde el amor y la humildad creando una nueva generación como madre."

04:07 Federico: "Fluir para inspirar a las personas a despertar el mundo."

04:29 Gabriel: "Transformar mi ser, ser protagonista de mi vida, para planificar objetivos y accionar para cumplirlos."

04:37 Sandra: "Trabajar acompañando a las personas en su desarrollo personal para lograr transformar su sufrimiento."

07:26 Mónica: "Ayudar a hacer una diferencia positiva en el mundo a través de mis pasiones y conocimientos."

07:34 Carmen: "Iluminar a la humanidad en su sentido de vida favoreciendo nuestro desarrollo espiritual."

08:47 Silvia: "Honrar la vida transformando mi ser, mi estar siendo y mi estar compartiendo con el nosotros."

08:54 Daniela: "Impactar a través del arte a personas extraordinarias sintiéndome plena, feliz y vigorosa." 09:34: Claudio: "Ayudame a ayudar a todas las personas que necesitan ayuda."


👉 Más información e inscripción al Taller #PropositoExtraOrdinario
Si deseas preinscribirte al taller puedes hacerlo desde en este enlace


Agradecido porque me poder acompañarlos


Un Taller en el que el "Propósito Extraordinario", te transforma para transformar la mirada que se tiene de uno mismo, y te compromete a proyectarte con lo que sos, tenés y querés ofrecer.
Sandra Gladys Ledo
Técnica en Consultoría Psicológica (Counselor) - Técnica en Psicología Social
Mail: sandraledocouselor@hotmail.com
FB: @Clr.SandraGladysLedo
IG: clr.sandra


Conectando nuestro propósito. Reconectandonos.Es una experiencia introspectiva difícil, pero más sencilla con la guía de Óscar
Walter Liali 
Lic en Informática


El Taller fue inspirador, una oportunidad de conectar con nosotros y lo que es importante en nuestras vidas, una invitación a hacernos mejores preguntas y afinar nuestras prioridades. Gracias por el tiempo dedicado en el diseño del taller y los materiales,, el acompañamiento cálido y cercano y la riqueza de cada una de las devoluciones recibidas. Gracias Oscar!
Carmen Alarcón
Practicioner de Mindfulness, Ingeniera en Sistemas,
Psicóloga Social y también trabajo en Prevención de adicciones en ambientes laborales

  
Hecho para los que están 100% dispuestos al cambio.
Madre, esposa, amiga, amante de la fotografía, trabajadora informática


Todo está uno. Gracias Oscar por este taller para descubrir el poder que tenemos dentro y mostrarnos que nuestros sueños son posibles canalizando la energía de manera correcta. El momento "Eureka" lo es todo. Los límites nos los ponemos nosotros mismos, gracias al taller encontré mi propósito y motivación de vida para romperlos e ir en busca de mis sueños
Federico Pedro Castellari
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/federico-castellari-70165530/


¿Querés algo diferente? Busca formas distintas de hacer las cosas, busca tu #PropositoExtraOrdinario. El taller tiene una metodología impecable y un coach con un conocimiento, un ritmo y una flexibilidad inspiradores.
Mónica Gardon


Una experiencia que me sorprendió gratamente.
Emiliano Pungitore - "Put On A Happy Face"


Un taller para fortalecer y transformar tu vida hoy, trabajo interesante, practico y arduo
Instagram @arteatupaso_duffy


Objetivo logrado! En muy pocos días y con un acompañamiento de primer nivel, descubrí mi propósito extraordinario en esta vida. Ahora, vamos por él! GRACIAS GRACIAS GRACIAS!
Silvia Deasti 



👉 Más información e inscripción al Taller #PropositoExtraOrdinario
Si deseas preinscribirte al taller puedes hacerlo desde en este enlace

#Tool ALOHA Aquí estoy presente contigo (Amor, Afecto y Respeto)


“Aloha”, es “hola” y “chau” indistintamente en idioma hawaiano. Pero también significa “amor”, “afecto” y “respeto”. El sentido estricto de su significado de manera literal es “la respiración de la vida”.

Aloha es modo de vida, ya conversamos de algo similar cuando desarrollamos las 7 virtudes del Samurai Bushido. Aloha es  una manera de vivir y relacionarse con el otro, con amor, afecto y respeto. Aloha como respiración de vida, como ser en este mundo amándonos a nosotros mismos para así poder dar este amor a los demás.

La cultura de Hawai se define como el “Espíritu Aloha”, lección de vida que permite motivarse y motivar a los demás a vivir en amor, felicidad y respeto. Este vivir es en cuerpo, mente y espíritu.


¿Cómo nos relacionamos con el otro?

Situémonos en el camino de la vida cuando no estamos solos. Cuando estamos con otro, o con otros, sean ellos o nosotros. Al otro lo aceptamos como un legítimo otro, lo aceptamos como nos aceptamos a nosotros mismos. Tenemos una meta en común y nos acompañamos. Tenemos un propósito juntos fundidos en un nosotrs.

Entre las tantas películas que vemos en Netflix, sobre todo de esas películas que te hacen reflexionar, emocionarte y observar el mundo de una manera diferente, la semana pasada causalmente miramos “Fundamental of Caring” (inglés) o “Disfruta el recorrido” (castellano). Y nos regalaron una nueva técnica para nuestra caja de herramientas.

The Fundamentals of Caring narra la historia de Ben, un escritor que abandona su sueño para cuidar enfermos tras sufrir una tragedia personal. Después de seis semanas de capacitación, conoce a su primer cliente, Trevor, un adolescente malhablado con distrofia muscular. Ben y Trevor están paralizados (uno emocional y el otro físicamente), pero deciden hacer un viaje impromptu para conocer los lugares que el chico ha visto en las noticias, incluida la "Fosa más profunda del mundo". En el camino recogen a una chica embarazada que se escapó de su casa. Ella los ayuda a poner a prueba sus capacidades para sobrevivir más allá de su rutina, al comprender la importancia de la esperanza y la amistad verdadera.”


Una herramienta que en sus siglas en inglés es ALOHA, que podríamos traducirlo al castellano como PEOAR. Indiscuntiblemente lo vamos a recordar mejor en inglés,  ya que el sonido de pronunciar ALOHA remite a la felicidad y al encuentro con el otro. 

Cada letra de la palabra ALOHA, es un compromiso de acción para con el otro


ASK (PREGUNTAR)

La relación con el otro no se expande en la bajada de línea, en lo que debe hacer, decir o pensar. Una declaración y una opinión hablan más de nosotros que del otro. La pregunta, en particular las preguntas abiertas, expanden pensamientos en la relación de las personas. Preguntas que inicien con ¿Para qué? ¿Cómo? ¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo?  abren la oportunidad del lenguaje descriptivo y la reflexión.



LISTEN (ESCUCHAR)

Si preguntamos y no escuchamos, o bien, limitadamente escuchamos solo lo que queremos… entonces ¿para qué preguntar? Escuchar no es oír. Escuchar es oír más interpretar. La interpretación en aceptación al otro, se logra cuando escuchamos estando presente en esa relación conversacional. Por otro lado, ¿estamos dispuestos a escuchar lo que no nos gusta o lo que no queremos escuchar?.




OBSERVE (OBSERVAR)

En el conversar observamos más allá de las palabras, un conjunto de mensajes existen que no necesariamente provienen el lenguaje. La emoción que acompaña a cada una de las palabras. Los gestos y el cuerpo brindan más información que el lenguaje y la emoción. Entonces ese observar es distinguir el para qué el otro dijo lo que dijo, qué intención, qué fundamentos y qué modelo mental determina su comunicación. El distinguir implica observar coherencias entre el lenguaje, emoción y cuerpo. Una incoherencia que observemos nos dispararía una repregunta.



HELP (AYUDAR/ACOMPAÑAR/ACOMPASAR)

Si bien el ayudar es la traducción directa de Help, brindar ayuda sin que el otro lo haya pedido, es algo que todavía nosotros no lo hemos distinguido sin reflexionar antes que ocurrió primero, si el pedir ayuda, el ofrecerla o la acción misma desde el afecto de ayudar al otro. En el coaching aprendemos a ser y sentir como nuestros coachees, el ponernos en los zapatos del otro, como diría Edward De Bono. Acompañar al otro en la conversación y las acciones, se fortalece si incluimos el acompasar, aplicando rapport en este acompañamiento. Acompasar es ir al compás del otro, como una danza. Acompasar es ir al interior del otro, reflexionando lo que está pensando y sintiendo. Acompasar es ir al interior del otro, pero manteniéndonos en una zona controlada que no afecte nuestro estar siendo, permitiéndonos decidir que tanto queremos incorporar de la experiencia. El acompasar requiere de amor, respeto y empatía, en rapport o sincronía con el otro, algo que al inicio llamamos el Espíritu de Aloha. Solamente podemos construir un futuro mejor cuando transformamos el mundo juntos.


ASK AGAIN (REPREGUNTAR)

Volver a preguntar, porque desde la primera pregunta, las conversaciones pueden abrir y cerrar espacios de reflexión. Reflexión que el cochee propone como problema, necesidad, mejora... o más aún encontrar su propósito de vida. Repreguntar cómo estamos, qué aprendimos o cómo seguimos. El repreguntar validando los indicadores de avance del camino transitado juntos, para comparar cómo estamos y si hacia dónde vamos es a dónde queremos ir. ¿En qué nos vamos a enfocar? ¿Qué es lo que significa? ¿Qué es lo que harás con esto que conversamos hoy?

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Enfoque centrado en la persona (Carl Rogers)

Sandra Ledo nos acerca el desarrollo de Carl Rogers con relación al Counseling bajo el Enfoque Centrado en la Persona. Sandra es Técnica en Psicología Social y Consultora Psicológica (Counselor), en continua búsqueda de la transformación de las personas, en una praxis entre el contexto y la interacción. Aquí las ideas:

  1. El hombre es positivo por naturaleza, y por ello requiere de respeto absoluto, especialmente en cuanto a sus aspiraciones de superación.
  2. Considera a la persona como un todo –organismo-organizado, dinámico y abierto (existe un deseo de estabilidad, de coherencia y deseo de unidad y orden).
  3. El organismo, está constantemente en movimiento hacia niveles superiores de conciencia y de realización. Para la realización de este desarrollo dispone de un potencial organísmico como una tendencia a la autorrealización y autoperfecionamiento. Una tendencia direccional constructiva.
  4. La relación de ayuda va a permitir que el organismo encuentre un clima adecuado para que la persona sea capaz de percibir su experiencia, ser ella misma.
  5. ¿Cómo? establecer un clima relacional orientado a que la persona se pueda encontrar consigo misma y así pueda desarrollar sus potencialidades inherentes. Que el profesional que establece esa relación de ayuda por un lado y la tendencia actualizante del individuo por otro llevan a la persona total a su desarrollo integral.
  6. ¿De qué forma? Con la aceptación incondicional y el respeto que se le tiene que favorecen al desarrollo.
  7. Aceptación y respeto deben estar en las actitudes del terapeuta, formar parte esencial de su ser, porque el terapeuta ya se acepta a sí mismo, como ser integral.
  8. Entonces… el ser humano puede, si se le presentan las condiciones adecuadas, desarrollarse o actualizarse, ampliar sus capacidades y ser consciente de lo que experimenta a fin de poder desarrollarse y autorealizarse
  9. Sí o sí condición necesaria “acompañándolo” en la experiencia, brindándole las condiciones requeridas y dándole seguridad (Espacio, tiempo, escucha, empatía y respeto hacia su manera de ver el mundo, hasta que descubra él mismo, lo que lo obstaculiza para el cambio o transformación.
  10. El chequeo de percepción es utilizado para preguntar a la persona, si lo que entiende el terapeuta y percibe es tal cual lo que expresa el paciente (REPREGUNTAR)
  11. La ESCUCHA es atenta y abierta a lo que el paciente está describiendo, sin interrumpir para direccionar.
  12. La ACEPTACIÓN POSITIVA e INCONDICIONAL, que no juzga, sin preconceptos, que no enmarca al paciente u su problema en una generalidad, que comprende empáticamente como lo vive y lo siente.
  13. La CONGRUENCIA del terapeuta, que lo que piensa, lo que dice, y lo que expresa con su persona es coherente con lo que percibe el paciente.
  14. Y la apertura y el ofrecimiento de un espacio, un tiempo y un ambiente adecuado y terapéutico, en donde las condiciones dadas por el clima y las actitudes básicas del terapeuta abran la posibilidad al paciente de poder desarrollarse con plena confianza y sentirse seguros de que pueden hacerlo, donde entonces se manifestará LA TENDENCIA ACTUALIZANTE. (Cambio, transformación, realización, superación)


Ahora solo nos resta preguntarte: ¿CÓMO ESTÁS?





#Frase La verdad está saliendo del pozo



Cuenta la leyenda, que un día la verdad y la mentira se cruzaron, y conversaron:

-Buen día. Dijo la mentira.
-Buenos días. Contestó la verdad.
-Hermoso día. Dijo la mentira.

Entonces la verdad se asomó para ver si era cierto.
Lo era.

-Hermoso día. Dijo entonces la verdad.
-Aún mas hermoso está el lago. Dijo la mentira.

Entonces la verdad miró hacia el lago y vio que la mentira decía la verdad y asintió.

Corrió la mentira hacia el agua y dijo...

-El agua está aun mas hermosa. Nademos.

La verdad tocó el agua con sus dedos y realmente estaba hermosa y confió en la mentira.

Ambas se sacaron las ropas y nadaron tranquilas.

Un rato después salió la mentira, se vistió con las ropas de la verdad y se fue.

La verdad, incapaz de vestirse con las ropas de la mentira comenzó a caminar sin ropas y todos se horrorizaban al verla.

Es así como aun hoy en día la gente prefiere aceptar la mentira disfrazada de verdad y no la verdad al desnudo.

Algún día la verdad saldrá del pozo para aplacar y destruir a los mentirosos. Creo que estamos muy cerca cada día...



De Jean-Léon Gérôme - Sergey Prokopenko, Dominio público, Enlace
La verdad saliendo del pozo/ Jean-Léon Gerôme. 1896


#Libro 10 ideas: La sonrisa de Mandela ( John Carlin)


Recordando hace unos meses atrás una colega amiga Diana Decunto me invitó a su programa de Radio "La Feria Fantasma" que realiza todos los jueves de 22 a 24hs por www.radiolexia.com.ar

El objetivo era conversar sobre algún libro que me haya gustado, y elegí uno de los últimos "La sonrisa de Mandela", del autor John Carlin

El programa desarrolla temas de literatura, historieta, cine y arte, lo conjucen El Monje, Santiago Sánchez Kutika y Diana Decunto. Toda la información la podrá encontrar en:
http://laferiafantasma.wix.com/laferiafantasmablog
http://www.mixcloud.com/laferiafantasma/
https://www.facebook.com/LaFeriaFantasma

Con esta premisa, recopilé una serie de apuntes como ideas y párrafos que más me llamaron la atención y hicieron sentido en este nuevo período que estoy transitando.


Lo mágico de la radio "La Feria Fantasma" nos permitió construir algunas ideas que fuimos conversando y se hicieron consciente en ese compartir constante con todos los participantes. María Luisa Estiz le dió una mirada de arte, paralelismo cósmico y disruptivo muy encantador.

Mi participación en el programa radial inicia en 1 hora 06 minutos, casi clavadas las 23hs donde desarrollamos lo que nos generó este libro la lectura del libro. Aprovechando esta invitación les transcribo en esta publicación las ideas y frases principales que más me llamaron a la reflexión sobre esta historia de Mandela...




Sobre la historia de Mandela...

Condenado a cadena perpetua 1964 por haberse alzado en armas contra el Estado, Nelson Mandela 30 años más tarde se convertiría no en un prisionero de Estado sino en su jefe supremo. Madiba era su nombre tribal, afectuoso y venerable al mismo tiempo, que reservaba para sus allegados más íntimos. En mayo de 1994, fue investido presidente, y se dio paso a un nuevo parlamento que reflejaba el espectro de razas y religiones existentes en Sudáfrica.

Durante 85 años Sudáfrica había sido sede del poder blanco. Aplicando las leyes de apartheid. Los jefes de la tribu blanca dominante, los afrikáners, eran el 15% de la población, donde administraban un sistema que privaba al 85% de la población de piel oscura (los afrikaans) de cualquier intervención en los asuntos del país. No podían votar, concurrían a escuelas de nivel medio inferior, los medios de transportes eran restringidos y acotados, etc.

La imagen de Mandela saliendo el 11 de febrero de 1990 con el puño en alto, en sus 70 años, marcando el comienzo del fin de un período de tiranía más impactante en Sudáfrica. El comienzo del fin de las leyes tiranas del apertheid y la constitución de un orden democrático.

Alzar un puño supone un gesto desafiante, levantar los dos puños es un acto de celebración. Cuando salió de la cárcel, Mandela solo alzó un puño. 5 años y medio después, tras lograr la unión de su nación, levantaría los dos. Misma imagen que uno recuerda en el Mundial de Rugby, en relación al capitán sudafricano de los Springboks, Francois Pienaar. Consecuencias paralelas que de éxito y celebración que se daban concurrentemente, pero antes un largo trecho de cambio y conciencia tuvo que transitarse.

La noche de su liberación dijo “aquí estoy ante ustedes, no como profeta, sino como un humilde servidor de todos ustedes, el pueblo. He luchado contra la dominación blanca y la dominación negra, ha acariciado el ideal de una sociedad democrática y libre donde todos los hombres convivan en armonía e igualdad de oportunidades. Se trata de un ideal por el que espero vivir y que aspiro ver hecho realidad. Pero si las circunstancias me lo exigen, también es un ideal por el que estoy dispuesto a morir”.

A pesar de lo profundo de sus palabras, el discurso constituyó una decepción a nivel mundial. Se esperaba otro mensaje. Pero comenzó el camino a constituirse en los VALORES que iban a codificar el perfil de líder que realizaría el cambio de paradigma.

Desde una óptica general, el sector blanco lo seguían mirando como un TERRORISTA, y propiamente su gente lo estaban observando como un TRAIDOR. En este injusto medio de observación es donde comenzaban las negociaciones de este cambio impulsado por la sonrisa de Mandela.

Miedo era la palabra que se sostenía en ambos grupos. Si Mandela tomaba el poder completo o se lo concedía de manera completa, la extinción de los afrikáners parecería algo natural consecuente. Mientras tanto del otro lado, los ideales de su propia gente, no concedían un terreno empático sino más bien un terreno de la venganza.

El liderazgo de Mandela, generó potenciar una de las decisiones más importante de este cambio, ordenar a sus partidarios suspender la lucha armada.

Entre todos en la nación hay muchos líderes, pensamiento de Mandela, no sean cortos en la mirada, no dejen llevarse por las emociones. Construir una nación significa que nosotros tenemos que pagar un precio, igual que los blancos debe pagar el suyo. Quiero que los líderes que hay entre ustedes, hombres y mujeres, promuevan esta idea.

Como hito de gloria Mandela, cierra su gran ciclo de líder de cambio, al entregar la copa de campeón del mundo a los Springboks, donde la multitud unida al unísono gritaba el nombre Nelson. Libres de la culpa, libres del miedo, libres del pasado, libres para vivir con la conciencia tranquila desde este preciso momento. Este era de por sí, el día más emocionante de toda su vida.
Mandela lo había logrado, servir de inspiración a una nación para que mostrara lo mejor del ser humano.


Principios humanos que rescato del libro...


EL PERDON - Mandela: Acababa perdonando y redimiendo a sus antiguos enemigos.

Fueron la INTEGRIDAD y el CORAJE de Mandela, sumados al ENCANTO y el PODER de PERSUASIÓN, lo que convencieron a sus enemigos a ceder de manera convencida de la CONFIANZA que el contexto de negociación generaba, contrariamente a una ola de desconfianza o de venganza en mentes culpables que era un patrón de los períodos anteriores.

POSIBILIDAD. La cárcel le había hecho recordar a Mandela que para triunfar en política es necesario un sentido fino de lo que es posible y lo que no. Mandela era un político que veía oportunidades donde otros ni siquiera las imaginaban, se propuso la improbable tarea de transformar el rugby que durante décadas había simbolizado el odio y la división en un instrumento de reconciliación nacional.

AMPLIAR CONCIENCIA. Mandela dejó entrever que los negros no harían lo que los blancos le habían hecho a ellos. Los blanco son nuestros compañeros sudafricanos, queremos que se sientan seguros, que sepan que valoramos su contribución al desarrollo del país. La cárcel le había enseñado a adoptar un punto de vista amplio y a cultivar el autocontrol.

LA SOLEDAD DEL LÍDER. Cuando alguien lleva la clase de vida que llevamos nosotros, cuando alguien está involucrado en una actividad revolucionaria, deja de pensar en términos de sí mismo. La cuestión de los SENTIMIENTOS y las reacciones personales ni siquiera se plantea porque estás en una posición en la que solamente piensa en términos de nación y de la gente que toda su vida ha colocado en primer lugar”

LA LIBERTAD. Mandela, menciona en referencia. “Valoro enormemente la libertad, pero me preocupa aun más la de ustedes (el pueblo). Solo los hombres libres pueden negociar… No puedo aceptar ni aceptaré ninguna iniciativa en un momento en que ni yo ni ustedes, el pueblo, somos libres. La libertad de ustedes y la mía son la misma cosa y no pueden separarse”.

CORTEJANDO A SU PROPIA GENTE. “Nada de paz, no nos hable de paz. Ya hemos tenido bastante, señor Mandela. Nada de paz. Denos armas, no paz”. El núcleo duro de la extrema derecha reclamaba en tal sentido. Dispuesto a ir a la guerra civil interna.

DESAFÍO: “Nos incita a todos a ser mejores seres humanos”, comentaba Bill Clinton en unos de sus encuentros.

CAMBIO. Si bien Mandela era un hombre íntegro de valores e ideas fijas en su mayor parte de su vida, tuvo el coraje moral de adaptarse y permitirse cambiar.

POLÍTICO Y PERSONA. UN SER INTEGRO EN LO PÚBLICO Y PRIVADO. La integridad hizo que uno no se comiera el otro. En Mandela ambos eran uno solo, uno mismo, la línea era tan fina que apenas podía percibirse. Mandela en privado promulgaba los mismos valores que en la escena pública, porque en la intimidad de su hogar, lejos de la observación pública, se comportaba de la misma manera generosa, respetuosa, amable y cortés sin que mediara ningún interés personal o político.



Las 4 cualidades-valores que hacen a Mandela un líder diferente y único...


Sobre Mandela "Un líder de verdad es alguien que nos puede ayudar a superar las limitaciones de nuestra pereza individual y de nuestro egoísmo y debilidad y miedo y lograr que hagamos cosas mejores, y más difíciles que las que podemos hacer por nosotros mismos".

Las cuatro cualidades de Mandela con las que conquistaba las mentes y los corazones de todo el que lo conocía: integridad, respeto, carisma y empatía.

INTEGRIDAD. Siempre se presentaba ante todos como un hombre de una integridad inquebrantable y nunca traicionaba esa impresión inicial. La clave esta en su constancia. La integridad está en su PENSAR, DECIR Y HACER. La integridad debe medirse en términos de coherencia entre los valores que uno expone y el propio comportamiento en todos los aspectos de la vida. Esto es la integridad esencial. Decía que era generoso y se mostraba como tal, mucho mas allá de cualquier necesidad política o interesada.

RESPETO. Mandela trataba a todo el mundo con respeto. Su círculo de confianza como al que se encontraba fuera de él. Este condimento endulzado con la sugestión de los cumplidos y con el agregado de un poco de cortesía, le daba alas en su camino de transformación. Se mostraba respetuoso con todo el mundo, independiente de sus círculos sociales.

CARISMA. Mandela tenía carisma. Inspiraba respeto y admiración. Tenía nobleza verdadera que da la naturalidad y no era consecuencia de un esfuerzo mental consciente. Mandela imponía su personalidad, hacía amigos e influía en la gente. Mandela era un líder natural. Posee una tremenda confianza en sí mismo. Siempre está convencido de caerle bien a la gente. Tiene la absoluta certeza de ellos y, cuando tienes esa seguridad, desprendes unas vibraciones que llamamos carisma. Cuenta con un antivirus en su sistema a creer que les parece simpático a todos.

EMPATÍA. Mandela poseía una extraordinaria empatía. Como herramienta de liderazgo, la empatía vale el doble que cualquier otra, porque combina la generosidad con la habilidad de sacar réditos políticos. Mandela interiorizaba los miedos y aspiraciones de sus enemigos, les dejaba claro que los comprendía y al ser capaz de ponerse en su piel conseguía ganarse su gratitud y estima, al tiempo que les tomaba la delantera en las negociaciones. Mandela tenía un instinto animal para reconocer los puntos débiles de las personas y tranquilizarlos.


Nuestro miedo más profundo...

Discurso de Nelson Mandela como Presidente Electo de Sudáfrica (1994).

Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados.
Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos sin límite.
Es nuestra luz, no la oscuridad lo que más nos asusta.
Nos preguntamos: ¿quién soy yo para ser brillante, precioso, talentoso y fabuloso?
En realidad, ¿quién eres tú para no serlo?
Eres hijo del universo.
El hecho de jugar a ser pequeño no sirve al mundo.
No hay nada iluminador en encogerte para que otras personas cerca de ti no se sientan inseguras.
Nacemos para hacer manifiesto la gloria del universo que está dentro de nosotros.
No solamente algunos de nosotros: Está dentro de todos y cada uno.
Y mientras dejamos lucir nuestra propia luz, inconscientemente damos permiso a otras personas para hacer lo mismo.
Y al liberarnos de nuestro miedo, nuestra presencia automáticamente libera a los demás.


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